สมัครรอยัลจีคลับ รอยัลออนไลน์ V2 การปฏิบัติ

สมัครรอยัลจีคลับ Urbanek กล่าวว่าการจ่ายเงินไม่ใช่บทลงโทษ กฎหมายปี 2548 ไม่ได้กล่าวถึงบทลงโทษ Urbanek กล่าวว่าเขตที่ให้เพิ่มมากกว่า 6 เปอร์เซ็นต์ไม่ได้ทำผิดกฎหมาย

“ความผิดพลาดเรียกมันว่าจุดโทษไม่ใช่จุดโทษ แต่มันทำให้เกิดต้นทุน” เขากล่าว

อย่างไรก็ตามเขตการศึกษาหลายแห่งพิจารณาว่าการจ่ายเงินเป็นบทลงโทษและพยายามหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้ Ben Schwarm รองผู้อำนวยการบริหารของสมาคมบอร์ดโรงเรียนแห่งรัฐอิลลินอยส์กล่าว

ตัวอย่างเช่นHuntley District 158ได้ระบุข้อหนึ่งในสัญญาสหภาพครูเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งระบุว่าไม่ควรให้เงินเพิ่มสูงกว่าร้อยละ 6 ในปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุและรายได้ใด ๆ ที่เกินขีด จำกัด นั้นจะถูกริบ

Mark Altmayer หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินและเหรัญญิกของเขต Huntley กล่าวว่าเขตได้ทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อตรวจสอบรายได้และอยู่ในขีด จำกัด 6 เปอร์เซ็นต์

“ เรามองว่านี่เป็นจุดโทษ” เขากล่าว

ในเดือนมิถุนายนฝ่ายนิติบัญญัติของรัฐอิลลินอยส์ได้ผ่านมาตรการใหม่เพื่อพยายามควบคุมเงินบำนาญที่พุ่งสูงขึ้นอีกครั้ง งบประมาณของรัฐที่ประกาศใช้ในช่วงฤดูร้อนนี้สำหรับปีงบประมาณ 2019 สมัครรอยัลจีคลับ กำหนดให้กองทุนบำเหน็จบำนาญเช่น TRS ในการเรียกเก็บเงินนายจ้างในท้องถิ่นเช่นเขตการศึกษาในท้องถิ่นสำหรับการขึ้นเงินเดือนมากกว่า 3 เปอร์เซ็นต์ – ลดลงจาก 6 เปอร์เซ็นต์สำหรับปีใด ๆ ที่จะใช้ในการคำนวณ เงินบำนาญของพนักงาน ฝ่ายนิติบัญญัติประเมินว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยรัฐได้ 21 ล้านเหรียญ

แม้จะมีการขาดดุลจำนวนมากของกองทุนบำเหน็จบำนาญ TRS สหภาพแรงงานครูในรัฐอิลลินอยส์ได้ยื่นคำร้องพร้อมลายเซ็น 15,000 ลายเซ็นเพื่อขอให้ฝ่ายนิติบัญญัติกำจัดวงเงินสูงสุด 3 เปอร์เซ็นต์ไม่นานหลังจากที่งบประมาณของรัฐได้รับการอนุมัติโดยได้รับการสนับสนุนจากพรรคสองฝ่ายในเดือนมิถุนายน

“เนื่องจากนักการศึกษาสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหลังจากห้าปีความกังวลคือนายจ้างอาจต้องการ จำกัด การขึ้นเงินเดือนใด ๆ ให้เป็น 3 เปอร์เซ็นต์ซึ่งจะขัดขวางไม่ให้ผู้คนได้รับการศึกษาต่อและห้ามไม่ให้คนเข้าสู่อาชีพในที่สุดก็จะลดคุณภาพลง ของการศึกษาที่นักเรียนได้รับ “สมาคมการศึกษาแห่งอิลลินอยส์เขียนไว้ในโพสต์บนเว็บไซต์

ตามบัตรรายงานล่าสุดของรัฐอิลลินอยส์เงินเดือนครูโดยเฉลี่ยในรัฐอยู่ที่ 64,516 เหรียญต่อปีซึ่งสูงที่สุดในประเทศ

แม้จะมีขอบเขตที่เข้มงวดมากขึ้น แต่ความกังวลก็ยังคงอยู่ที่ว่าเงินบำนาญจะยังคงเบี่ยงเบนเงินดอลลาร์ออกไปจากห้องเรียน

Mark Batinick ตัวแทนของรัฐ R-Plainfield กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงอาจไม่บรรลุผลมากนัก

“ ยังคงมีจุดสิ้นสุดของอาชีพการงานจำนวนมากที่เกิดขึ้นซึ่งเป็นการตอกย้ำระบบบำนาญและผู้คนก็แค่เขียนเช็ค” Batinick กล่าว “ เห็นได้ชัดว่าการละเมิดนั้นมาจากหกเปอร์เซ็นต์และนอกเหนือจากนั้น ฉันเดาว่าถ้าตั้งค่าเป็นศูนย์เราก็ยังคงมีปัญหา เขตการศึกษาของ McHenry County บางแห่งยังคงให้การเลี้ยงดูพนักงานจำนวนมากก่อนเกษียณอายุมากกว่าหนึ่งทศวรรษหลังจากกฎหมายของรัฐที่มุ่ง จำกัด การปฏิบัติผ่านไป

เขตการศึกษาของเคาน์ตีต้องจ่ายเงินจำนวน 619,833.92 ดอลลาร์ให้กับระบบการเกษียณอายุของครูในรัฐอิลลินอยส์ตั้งแต่ปี 2557 เพื่อให้เงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงเวลาป่วยตามข้อมูล TRS ที่ได้รับจากกฎหมายบันทึกข้อมูลของรัฐ

Johnsburg District 12 ซึ่งให้บริการนักเรียนประมาณ 1,900 คนต้องจ่ายเงิน 199,874.43 ดอลลาร์ให้ TRS ตั้งแต่ปี 2014 เพื่อชดเชยเวลาป่วยส่วนเกินและจ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงาน เขตอื่น ๆ ใน McHenry County จบลงด้วยการจ่ายเงินน้อยกว่ามาก Huntley Community School District 158 ​​ซึ่งให้บริการนักเรียน 9,500 คนจ่ายเงิน 20,300.22 ดอลลาร์ให้ TRS ในช่วงเวลาเดียวกัน

ค่าปรับสูงสุด 5 ประการได้รับการชำระโดย Johnsburg District 12, McHenry Community High School District 156 (115,604.55 ดอลลาร์), Community High School District 155 (52,259.25 ดอลลาร์), Cary Community Consolidated School District 26 (49,579.18) และ McHenry School District 15 (49,448.10 ดอลลาร์)

รอยัลออนไลน์ V2 จาก 20 เขตการศึกษาของรัฐใน McHenry County 17 เขตต้องจ่ายสิ่งที่ TRS อ้างถึงว่าเป็น ” ค่าใช้จ่ายส่วนเกิน ” สำหรับการขึ้นเงินเดือนหรือให้เวลาป่วยมากกว่าที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน สามเขต – McHenry County Regional Office of Education District 44, Riley Community Consolidated District 18 และ Harrison School District 36 – หลีกเลี่ยงบทลงโทษโดยสิ้นเชิง Community Unit School District 300 ซึ่งตั้งอยู่ใน Algonquin และให้บริการนักเรียนมากกว่า 20,000 คนใน 15 ชุมชนได้จ่ายค่าปรับ 412,875.51 ดอลลาร์ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2014 ตามบันทึกของ TRS ชุมชนส่วนใหญ่ในเขตให้บริการอยู่ใน Kane County นอก McHenry County

บทลงโทษของ Johnsburg District 12 ต่อ TRS ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากผลประโยชน์ที่เสนอให้กับนักการศึกษาที่ผู้บริหารเขตไม่คิดว่าจะทำให้เกิดการจ่ายค่าใช้จ่ายส่วนเกินภายใต้กฎหมาย Annie Mulvaney ผู้จัดการธุรกิจของเขตกล่าว เขตเสนอ $ 1,200 ให้กับนักการศึกษาที่เลือกที่จะไม่ทำประกันสุขภาพของเขต รอยัลออนไลน์ V2 TRS ยอมรับว่าผลประโยชน์ 1,200 ดอลลาร์เป็นรายได้ที่น่าเชื่อถือสำหรับพนักงานทุกคนที่ได้รับความคุ้มครองจาก TRS ไม่ใช่เฉพาะผู้ที่เลือกตัวเลือกนี้ เนื่องจากครูที่เกษียณอายุแล้วได้รับการขึ้นเงินเดือน 6 ​​เปอร์เซ็นต์ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาของเขตกับสหภาพครูเงิน 1,2″0 ดอลลาร์เพื่อประโยชน์ทดแทนจึงผลักดันให้พวกเขาเกินเกณฑ์ 6 เปอร์เซ็นต์

เจ้าหน้าที่ TRS อยู่ระหว่างการตรวจสอบตั๋วเงินของเขตและรายงานประจำปีเป็นเวลาหลายปี Mulvaney กล่าวว่าเธอ “มั่นใจมาก” ว่าการเรียกเก็บเงินครั้งสุดท้ายจะน้อยกว่า 199,874.43 ดอลลาร์ เธอกล่าวว่าจะไม่ทราบยอดรวมจนกว่ากระบวนการตรวจสอบจะเสร็จสิ้นและจะมีการปรับรายได้ที่น่าเชื่อถือสำหรับพนักงานทุกคน

บันทึกของ TRS แสดงให้เห็นว่า 13 ปีหลังจากที่ฝ่ายนิติบัญญัติผ่านกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อลดการขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ก่อนเกษียณอายุเขตการศึกษาหลายแห่งยังคงปฏิบัติและยึดผู้เสียภาษีด้วยการจ่ายค่าปรับสำหรับการทำเช่นนั้น เขตการศึกษาของ McHenry County นั้นไม่มีค่าผิดปกติ ทั่วทั้งรัฐเขตการศึกษาจ่ายเงิน 23.8 ล้านดอลลาร์ให้กับ TRS ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2014 สำหรับเวลาป่วยส่วนเกินและการเพิ่มค่าจ้างสิ้นสุดอาชีพ